5月25日，人力资源和社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

超龄劳动者是指已超过法定退休年龄而仍在从事劳动或劳务的人员。然而，现行法律法规在超龄劳动者权益保障方面存在不足，这使得他们在劳动报酬、休息休假、工伤保障等方面面临诸多困境。此次为超龄劳动者立新规，不仅填补了现行劳动法律制度的短板，也为超龄劳动者撑起权益“保护伞”。

当然，新规不能止于发布，关键在于落实。一方面，劳动保障部门既要把相关法律法规宣传到位，普法到位，又要督促用人单位把超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益落实到位；另一方面，执法部门要加强监管，一旦发现侵犯超龄劳动者权益行为，通过经济处罚、列入“黑名单”、追究法律责任等多种方式，让其付出应有的代价，倒逼其遵规守法，不折不扣地落实好超龄劳动者的权益保障。