公务“零接待”更要“零懈怠”

近日，全国多地启动“公务餐”改革，明确要求公务活动用餐“不安排、不陪同、自费吃食堂”，进一步推动公务接待制度走向透明化、规范化，有利于为基层松绑减负，激励干部担当作为。然而，我们在为“零接待”点赞的同时，也需警惕可能出现的“变相接待”“消极应付”等风险。“零接待”只是起点，实现干部“零懈怠”、工作“零疏漏”才是根本目标。

长期以来，公务接待犹如一道隐形枷锁，束缚了基层干部干事创业的手脚。凡有检查、调研、交流等公务活动，几乎必配工作餐、必讲接待规格、必陪餐座谈。这种惯例性接待，表面上是“热情周到”，实则助长了形式主义，模糊了公务与私谊的界限，甚至成为滋生腐败的温床。“零接待”政策的出台，推动公务接待从“人情主导”转向“规则主导”，从“形式留痕”走向“实效导向”。松开的是饭桌捆绑，收紧的是责任链条；减少的是接待开销，增加的是群众信任。当干部不再围着餐食转，而是围着问题转、围着群众转、围着发展转，才有利于实现作风转变与效能提升。

然而，任何改革都不可能一蹴而就，公务餐改革的推进同样面临思维定式和工作惯性的阻碍。一方面，须坚决防范“上有政策、下有对策”的变通行为，杜绝公务接待转入隐蔽场所、拆分报销、转嫁消费等隐形变异现象；另一方面，也要确保正常公务交流活动的有序开展，保障工作实效不受影响。因此，必须从根本上转变思维，摆脱对传统公务接待模式的路径依赖，这要求我们持续推动理念革新与制度创新，构建“零懈怠”的长效闭环机制。

要以文化重塑培育“不想懈”的内生动力。坚决摒弃“吃饭才算重视、接待才算办事”的陈旧思维，推动公务文化回归务实初心。要以机制和技术筑牢“不能懈”的制度基础。应建立与“零接待”相匹配的全流程跟踪、动态监督机制，全面推行公务外出扫码备案、线上公示、平台留痕，做到“活动有记录”。要以常态监督形成“不敢懈”的长效机制。对违规接待现象，应及时公开曝光、严肃追责问责，并定期跟踪整改情况、检验整改成效。

唯有保持监督压力常态长效，才能确保“零接待”改革真正落地见效。（罗洋洋）