暑假工的“薪事”还需监管“上心”

暑假期间，不少大学生涌入兼职市场，靠自己劳动赚学费、攒点“奶茶钱”。然而，也有不少学子由于缺乏社会经验，遇上培训机构赖账、餐厅闭店跑路、口头承诺变卦……可谓“薪”事重重。近日，玄武区人民法院集中审理并公布了一批大学生兼职劳务纠纷案，法官结合真实判例，为兼职学子送上实用的“避坑”与维权指南。（8月14日 《金陵晚报》）

部分用人单位在招聘时，对兼职待遇含糊其辞，利用大学生不熟悉非全日制用工的劳动权益保护规则，或者对工资结算周期等关键信息不了解，早早设下圈套。他们把暑期工当作短期廉价劳动力，恶意克扣工资，甚至不签订劳动协议，仅以口头约定薪酬待遇。大学生们由于社会经验欠缺，往往难以在上岗前明确主张自己的权益，或者辨识其中的陷阱。而且，兼职者维权成本高、维权周期长，也让一些用人单位有恃无恐。

暑期工的合法权益，不容被随意践踏。相关部门必须充分发挥监管职能，加强用工管理。对于存在恶意克扣工资等行为的用人单位，应及时责令改正，并依法严肃处理。同时，网络招聘平台也应承担起审查责任，对缺乏诚信、存在欺诈的用工单位停止提供服务，甚至设立“黑名单”制度，将不良企业剔除出合作范围。

从法律层面来看，司法部门需适时修订和完善相关法律条文，将暑期工应享有的劳动保护权益明确写入其中，让维权有法可依。人社局等主管部门要积极为暑期工撑腰，对侵害暑期工权益的行为严厉惩处，除责令补发薪酬外，还应依法进行罚款、整顿等处理，起到震慑作用。

用工单位自身应当严格遵守《民法典》等相关法律法规，坚持诚实信用原则，加强用工合规管理，按照与求职者约定的薪酬标准，按时足额发放劳动报酬。高校也应发挥积极作用，加强大学生暑期工方面的工作指导，将大学生暑期工作实践，纳入教育重点工作中，为学生提供规范、合适的暑期工作机会，并教育学生提高维权意识，在求职时谨慎签订劳务协议，遇到劳务纠纷时，懂得运用法律武器维护自身权益。

总之，暑期工的“薪事”，需要多方携手共同“上心”。政府监管部门要重拳出击，严厉打击侵权行为；网络平台要严格把关，杜绝不良信息；用工单位要诚信守法，保障学生权益；高校要加强教育，提升学生自我保护能力。只有各方协同发力，才能为大学生暑期工撑起权益保障之伞，让他们在健康、阳光的用工环境中得到实践和锻炼，为未来的职业生涯打下坚实基础。这不仅是对大学生个体的关怀，更是构建和谐劳动关系、维护社会公平正义的必然要求。在法治社会的进程中，我们应确保每一个劳动者的权益，都得到充分尊重和保护，让暑期工的“薪事”，不再成为困扰学生们的难题。