莫让“不”字泛滥带偏“实干节奏”

“这个我不行”，“这个我不懂”，“这个不归我管”——在基层工作中，这些脱口而出的“不”字成了少数年轻干部的口头禅。年轻干部常说“不”，危害不容小觑。“不行”的背后是能力停滞，“不管”的实质是责任失守，“不做”的结果是机遇错失。群众找干部办事，盼的是“马上就办”的热情、“我来解决”的承诺，若迎来的总是“不行”“不能”，只会拉大与群众的距离，损害干部队伍的公信力。（8月8日 中国组织人事报）

年轻干部是国家之脊梁、民族之栋梁，更是社会不可或缺的“新生力量”。然而，少数年轻干部却爱把“不”字挂在嘴边，行动上推诿搪塞，不仅阻碍了个人发展，带偏了实干节奏，更损坏了干部队伍形象，破坏了干群关系，拉响了加强监管的警报。

究其“不”字泛滥背后的原因，一有价值观错位，部分年轻干部把岗位当作“铁饭碗”，缺乏为人民服务的初心，怕挑战、怕担责、怕出错，导致精神“缺钙”，行动“乏力”。二有考核机制的“洗碗效应”。少数单位存在“干得多错得多”的逆向激励，让“躺平式干部”反而过得轻松。三有担当精神的缺失。一些干部把“不”字当保护伞，不说“行”就不用负责，不说＂懂“就”不用学习，不说“管”就不用担责。四有监督约束不严，少数单位对年轻干部管理“宽松软”，导致年轻干部纪律意识淡薄，甚至触碰红线仍不自知。

针尖大的窟窿能透斗大的风。要打破“不”字魔咒，还需打好组合拳。首先，筑牢思想根基，实施“铸魂赋能”工程，帮助年轻干部树牢正确的政绩观。其次，搭建成长平台，让年轻干部在乡村振兴、信访维稳等一线岗位经风雨、长才干。再次，健全考评机制，建立“德能勤绩廉”三维考核体系，实行量化管理，对末位者“回炉再造”，形成能上能下导向。最后，强化监督问责，制定负面清单，对“躺平式”干部坚决亮剑，同时建立容错机制，为担当者担当，让“我来干”成为行动自觉。

青春不可负，奋斗正当时。年轻干部正处于人生的“拔节孕穗期”，与其在“不”字前畏葸不前，不如在“干”字中破浪前行，主动到乡村振兴主战场“墩苗”、到改革发展第一线“淬火”、到群众需要最前沿“扎根”，让每滴汗水都浇灌成长，让每次历练都淬炼本领。用“马上就办”的实干彰显担当，以“办就办好”的作风赢得信任，在火热实践中绽放青春光芒，在为民服务中成就最美人生。（王鸣镝）