互助托管解锁暑期带娃 “最优解”

“职工通过参加社区治理等志愿服务累积积分，其子女可以优先获得寒暑假免费托管资格。”近日，山东省青岛市西海岸新区总工会干部张洁介绍，新区总工会今年实施的“互助式”托管新模式，不仅解决了职工子女寒暑假托管难题，还激发了职工参与社区志愿服务的热情。（7月7日 《工人日报》）

每到暑期，“孩子去哪儿” 便成了无数家长心头的难题。送孩子去传统托管机构，费用高、质量参差不齐；让老人帮忙照顾，又担心精力有限、难以兼顾学习娱乐。而青岛西海岸新区推出的“互助式”托管新模式，无疑成为了暑期带娃的 “最优解” ，为破解暑期托管难题提供了新思路。

传统的暑期托管服务，往往依赖单一主体。要么是商业性质的托管机构，以盈利为目的，收费高昂，且服务质量难以保证；要么是家庭内部的“单兵作战”，由老人或家长一方承担带娃责任，不仅压力巨大，孩子也难以获得全面的成长体验。而“互助式”托管，打破了这种固有模式，以“互助”为核心，整合多方资源，构建起全新的托管生态。

从资源整合角度来看，“互助式”托管实现了场地、人员和资源的全方位互助。社区、园区、楼宇纷纷开放空间资源，打造家门口的托管站，解决了场地难题；家长轮流值守、专业教师与志愿者共同参与，组建多元化师资队伍，丰富课程内容；工会对接各类教育资源，引入专业培训课程，开展特色活动，让孩子们在暑期既能学到知识、培养兴趣，又能收获快乐。这种多方参与、资源共享的模式，让暑期托管变得更加高效、优质且低成本。

从社会意义层面出发，“互助式”托管模式还进一步拉近了邻里、社区之间的距离，促进了社会关系的和谐发展。家长在参与托管服务的过程中，增进了彼此的交流与合作，形成了互帮互助的良好氛围；孩子们在共同学习、玩耍中，培养了团队协作精神和社交能力。同时，这种模式也减轻了家庭的经济负担和照护压力，让家长能够更加安心地投入工作，对社会的稳定和发展起到了积极的推动作用。

当然，“互助式”托管新模式在推广过程中，也面临着一些挑战。如何确保服务的规范性和安全性，如何持续调动各方参与的积极性，如何进一步优化资源配置等问题，都需要在实践中不断探索和完善。但不可否认的是，青岛西海岸新区的这一创新尝试，为其他地区提供了宝贵的经验借鉴。

互助托管新模式，不仅是解决暑期带娃难题的“最优解”，更是社会治理创新的生动实践。期待未来有更多类似的创新模式涌现，让孩子们的暑期生活更加丰富多彩，让家长们不再为暑期托管而焦虑，共同构建一个更加温暖、和谐、美好的社会环境。（杨贤云）